2019年度顺德区法院劳动人事类案例大数据报告

作者：陈宝文（律师、副主任）、梁丽婉（律师、部长）

单位：广东宝言律师事务所单位业务部

标签：宝言知识管理系列 劳动法

摘要

宝言律师积极引进、学习大数据分析报告，通过技术分析为客户实现价值。我所的大数据报告综合了Alpha案例库2019年顺德区人民法院劳动人事争议类案件182份一审民事判决书，对劳动纠纷中各项数据进行详细分析，以提醒用人单位注意用工高风险环节。本文对其中部分内容进行摘录。

第一章  2019年顺德区劳动人事争议类案件整体情况

大数据报告数据来源:

时间：2020年3月10日

案例来源：Alpha案例库

案件类型：劳动人事争议类案件

所在法院：佛山市顺德区人民法院

案件数量：182件

数据采集时间:2020年3月10日

截止至2020年4月1日，数据库内可查询到公开的顺德区人民法院劳动人事争议类案件一审民事判决书合计182份。现根据大数据统计，对2019年度顺德区劳动争议案件整体状况进行分析：

第一节 顺德区人民法院审判情况

（一）高频诉求

通过大数据分析，我们统计出各类常见诉求的出现频率，第一支付【工资】被诉求的次数最多，被诉求次数为103次；第二支付【经济补偿金】被诉求次数为101次；第三【确认劳动关系】被诉求次数为50次。

（二）风险分布

通过分析判决，我们可以得出某个案例的法律风险点散布于哪些用工环节。经统计后可知，【离职环节】是法律风险最高的环节，其中有119份案例均与其有关，占比为40.07%；其次为【在职环节】，有117份案例均与其有关，占比为39.39%；再次为【入职环节】，有49份案例与其有关，占比为16.50%。

（三）顺德区人民法院一审判决用人单位承担责任情况

一审判决用人单位承担相应法律责任的判决书共计160份，用人单位不用承担责任的判决书仅有22份，即用人单位承担责任率为87.91%。

（四）一审法院对仲裁结果的维持、变更情况

经检索分析，在182份判决书中，全部维持仲裁结果的有53份，维持仲裁结果率为29.12%；部分改判的有81份，占比44.51%；全部改判的有44份，占比24.18%，改判仲裁率合计为68.69%；不予受理的有4份，占比2.20%。

第二节　涉诉主体情况

（一）用人单位行业分布情况

（注：仅有106份判决可智能抓取行业信息，其余未能抓取）

2019年度，顺德区涉诉企业集中于制造业，占比68.87%，这与制造业的劳动密集情况相符。

（二）劳动者主体情况

1. 劳动者性别层分布情况

2. 
   

以上可看出2019年度劳动人事类争议诉讼中，涉诉的劳动者以男性为主，在182份判决书中，有135份的涉诉劳动者是男性，占比为74.18%；仅47份的涉诉劳动者是女性，占比为25.82%。

2.劳动者年龄层分布情况

（注：只有149份判决可查询劳动者年龄，其余判决未公开该信息）

通过大数据分析，我们可以直观的看到劳动者的年龄层分布以40-50岁该区间为主，其次为30-40岁及50-60岁这两个区间。在182份判决书中，有59份的劳动者年龄为40-50岁这一区间，占比为39.60%，有36份的劳动者年龄为30-40岁，占比为24.16%；有34份的劳动者年龄为50-60岁，占比为22.82%。

第二章　2019年顺德区劳动人事争议类案件具体争议分析

限于边幅，本章仅介绍、分析双倍工资的大数据报告

第一节 关于【双倍工资】的争议情况

2019年度，双倍工资共被诉求24次，共15份判决支持了劳动者的诉求，即支持率为62.50%。

关于双倍工资判决金额的分布较为均衡，各区间占比差别较小，相对分布较多的是20000元到25000、25000元以上这两个区间，这两区间的判决合计8份，占比合计为53.33%。

此外根据大数据反映，2019年顺德区人民法院关于双倍工资的判决金额中，最低判决金额为872.32元，最高判决金额为58500元，平均判决金额为22079元。

双倍工资的支付问题一般是劳资双方没有及时签订书面劳动合同导致的，为避免该方面的纠纷发生，用人单位应在劳动者入职时即及时签订书面劳动合同（一个月内），一方面可对双方权利义务约定清楚，另一方面亦可避免劳资矛盾，稳定双方劳动关系。

第二节 关于【双倍工资】的实务建议

1、用人单位应在用工之日即与劳动者签订书面劳动合同；

2、劳动者入职时，应一并制作具备劳动合同必备条款的入职登记表作为双保险；

3、在第一次签订的劳动合同期满前一个月提出与劳动合同者续签劳动合同，并及时签订书面续签劳动合同；

4、第二次签订的劳动合同期满前一个月提出与劳动合同者签订无固定期限劳动合同。

结语

广东宝言律师事务所为一体化律师事务所，各部门协同工作，实现专长互补，深得客户信赖。其中单位业务部深耕法律顾问业务，能为企业提供从劳动合同关系的建立到劳动合同履行直至劳动合同解除的全过程的风险防范和把控，通过优质的法律服务助力企业构建和谐的劳资关系，实现企业增值。