产假问题一直是众多职场女同胞们深切关心的问题，为此，律小宝为大家总结了一些关于产假的典型问题、产假天数规定以及相关法律法规。

 一、典型问题解读

（一）广东省产假有多少天？

律小宝：根据国家规定，享有基础产假98天。

（二）能否享有奖励假？

律小宝：除了上面享有的基础产假98天以外，符合法律、法规规定生育子女的，女方还享受八十日的奖励假，即一般情况下，产假最多可以放178天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

（三）生育多胞胎也是跟生育一胎享受同样多的产假吗？

律小宝：不一样的，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

（四） 中途不幸流产，可以享受产假吗？

  律小宝：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

（五）产前是否可以休假？

律小宝：视自身身体情况决定，产前可以休假15天，但包含在98天的基础产假中。

（六）陪产假多少天？工资如何发放？

律小宝：符合法律、法规规定生育子女的，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

（七）产假是否包括法定节假日和休息日？

律小宝：包含的。

（八）休了产假后还能休年假么？

律小宝：可以的，两个假期互不影响。

二、产假情形汇总表

序号 情形 天数 备注

1 难产 208 208天=98（国家规定）+80天（广东地区奖励假）+30天（难产）

2 顺产 178 178天=98天(国家规定)+80天（广东地区奖励假)

3 多胞胎 +15天/个 情况1或2，增加15 *N天

4 流产（1） 75 怀孕满7个月终止妊娠的

5 流产（2） 42 怀孕4个月~7个月终止妊娠的

6 流产（3） 15-30天 怀孕未满4个月终止妊娠的，并有医疗机构的意见

三、相关法律依据

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法

第十一条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

根据《广东省人口与计划生育条例》中规定：

第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

根据《广东省人口与计划生育条例》中规定：

第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日）

第三十一条  劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。